Пояснения по маркетинг-плану

1. Чтобы оформить контракт и получать вознаграждения, единовременная закупка должна быть не менее 1100 PV.
2. Вознаграждение за рекомендацию может быть предоставлено только рекомендателю, а вознаграждение исчисляется на основании фактически купленного новым участником количества PV и не имеет ограничений. Если объем продаж новичка превысила 60 000 PV, то счетная система автоматически предупредит о возможности риска.
3. Ежемесячный объем продаж исчисляется на основании фактического количества PV. Вознаграждение за рекомендацию и другие, отдельно исчисляются по 100% PV и распределяются в соответствующих долях.
4. Вознаграждение за рекомендацию рекомендатель получает в соответствии с вариантом
своего местонахождения. Вознаграждения распределяются по структуре по всему миру.
5. При определении закрыта ли в данном месяце квалифицированная структура дистрибьюторами от 5 степени и выше, настоящий проект предусматривает 12 поколений защиты.
6. Если в какой-то месяц дистрибьютор вырос до дистрибьютора 5-ой степени, то система
автоматически подтверждает эффективность его структуры за данный месяц, и при расчете
вознаграждение объема с продаж структуры данного дистрибьютора 5-ой степени не
включается в месячный объем с продаж его вышестоящих наставников.
7. Месячный объем с продаж структуры неквалифицированного дистрибьютора 5 степени
сокращается и включается в объем с продаж вышестоящего квалифицированного
дистрибьютора, она считается частью объема с продаж структуры данного квалифицированного дистрибьютора.
8. 30-ого числа каждого месяца считается датой расчёта объема с продаж, 20-ого числа следующего месяца начисляются вознаграждения дистрибьюторам.

Преимущества маркетинг-плана:

1. Вознаграждение за рекомендацию не ограничена, что позволяет рекомендателю получать
больше выгоды.
2. За рекомендацию одного нового дистрибьютора можно получить удвоенное вознаграждение.
3. Накопительный объем с продаж не может свестись к нулю, так как требуемый объем низкий, и давления не оказывает на дистрибьюторов.
4. Компрессия позволяет сохранить объем продаж без потерь.
5. Повышение процента вознаграждения с продаж позволяет команде стабильно развиваться.
6. Непосредственное получение вознаграждений за развитие структуры позволяет личным доходам быть более прозрачными и способствует управлению структурой.
7. Применение метода проверки ступенчатого повышения по лестнице, способствует эффективному росту лидеров структуры.
8. Глобальное развитие структуры во всем мире полностью показало безграничную привлекательность и возможность развития.
9.Осуществляется защита квалифицированных дистрибьюторов во избежание потерь объема продаж.
10.Специально установленные вознаграждения за руководство и за достижения позволяет дистрибьюторам высокого уровня получать больше поощрений.

Форма занятости варьируется в зависимости от степени заинтересованности каждого сотрудника. Заработная плата помесячная. Выплаты производятся на любые удобные для вас реквизиты с 25 по 30 числа следующего календарного месяца, к примеру доход за Октябрь мы получаем в Ноябре с 25 по 30 число.

Более подробную информацию о маркетинге, продуктах и самой компании вы всегда можете найти внутри нашего командного центра. Доступ к командному центру «Empire» предоставляется абсолютно бесплатно.